第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学的干部选拔任用和管理制度，形成激励机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发【2002】７号）和《湖北省农业厅人事工作管理办法》（鄂农党【2006】124号）等文件精神，结合我院实际，经院党委研究，制定本规定。
第二条 学院副科级以上干部选拔任用和管理必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条 学院副科级以上干部选拔任用，必须围绕学院的根本任务和中心工作，立足于各部门的实际工作需要进行，并注重选拔和锻炼优秀年轻干部。
第四条 学院党委对全院干部工作实行统一领导。学院人事处是学院副科级以上干部选拔任用和管理的职能部门。
第二章 选拔任用条件
第五条 基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群体路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第六条 提任学院副科级以上干部应具备的资格：
（一）一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，教学管理部门、教学部门的部门正职应具有本科以上学历，并具有高级专业技术职称，五年以上的教学经历；其部门副职应具有本科以上学历，中级以上专业技术职称，三年以上的教学经历。从事党务工作的副科级以上干部必须是中共党员；
（二）提任副科级非领导职务，一般应具有三年以上工龄或两年以上学院工作经历；当工作需要时，可转为副科级领导干部，履行部门副职职责；
（三）提任正科级职务（部门副职及主任科员）的，一般应当在副科级（含副主任科员）岗位工作三年以上；
（四）提任部门正职（副处级）职务的，一般应当在正科级岗位工作三年以上；
（五）近三年年度考核为合格以上，身体健康，能胜任本职工作。
第七条 学院副科级以上干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的条件和理由，须经院党委集体研究确定,并按照上级有关程序办理。
第三章 民主推荐
第八条 学院选拔任用干部，有民主推荐、竞争上岗、两推一述和聘任制等多种形式，都必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。会议投票推荐以无计名投票的方式进行，个别谈话推荐一般在会议投票推荐之后进行。两种形式一般应该同时采用，不能以个别谈话推荐代替会议投票推荐。
第九条 民主推荐院级副职、部门正职（副处级）。根据干部管理权限，由学院党委配合厅人事处，按厅党组规定的工作程序进行。
第十条 民主推荐正科级（部门副主任及主任科员）。由全院副科级以上干部推荐。
第十一条 民主推荐副科级非领导职务。部门根据工作需要和干部德才表现，向党委提出申请，经党委同意后，由学院人事处组织所在部门的教职工民主推荐，推荐对象为所在部门符合条件的人员。
第十二条 民主推荐按下列程序进行：召开推荐会议；提供干部名册；投票；计票；个别谈话；汇报民主推荐情况；确定考察对象。
第十三条 个别特殊需要的干部人选，可以由院党委推荐提名，作为考察对象。
第四章 考 察
第十四条 考察副科级以上干部拟任人选，严格依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，形成书面考察材料。考察工作由学院人事处具体组织。
第十五条 考察副科级以上干部拟任人选，应当经过下列程序：
（一）制订考察工作方案；
（二）同考察对象所在部门分管院领导、部门领导沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（四）采取民主测评、个别谈话、查阅资料、民意调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况；
（五）根据考察情况，形成考察材料，向院党委汇报。
第十六条 实行副科级以上干部考察工作责任制。考察组应由两名以上成员组成。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和群众意见，并对考察材料负责。
第五章 酝酿
第十七条 选拔任用副科级以上干部，拟任人选在考察或讨论决定前，应当充分酝酿。
第十八条 讨论决定。根据干部管理权限，由学院党委集体讨论研究决定，或者决定提出推荐的意见。讨论决定副科级以上干部任免事项，必须以应到会成员的半数以上同意形成决定。
第六章 任职
第十九条 实行任职前公示制度。副科级以上领导干部拟任人选在党委会讨论决定后，下发任职通知前，在一定范围内进行公示，公示期一般为七天。公示期间由人事处和院纪委受理群众反映。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第二十条 实行试用期制度，原则上试用期为一年，试用期间享受实职待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
第二十一条 任前谈话。对决定任用的副科级以上领导干部由党委指派专人同其谈话，一般由任职部门的分管或联系的院领导与其谈话。
第二十二条 发文任职。副处级干部任职决定由厅党组发文，任职时间自厅党组通过之日算起；学院科级干部任职决定由学院党委发文，任职时间从党委决定之日起计算。聘用干部以学院行政名义发文。
第二十三条 学院任职通知下发后，部门正职的任职由人事处负责人陪同有关院领导到任职部门宣布；部门副职的任职由人事处负责人到其任职部门宣布。到任干部和离任干部的工作交接，应在任职文件下达一周内完成。
第七章 竞争上岗、两推一述
第二十四条 结合学院干部队伍整体建设的实际情况，逐步推行竞争上岗、两推一述，公开选拔优秀年轻干部和优秀人才。
第二十五条 竞争上岗、两推一述根据干部管理权限，在厅党组（或院党委）领导下，由厅人事处（或院人事处）组织实施。
第二十六条 竞争上岗应当经过下列程序：
（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）党组（党委）讨论决定。
第二十七条 两推一述应当经过下列程序：
（一）第一轮推荐；
（二）述职演讲；
（三）第二轮推荐；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）党组（党委）讨论决定。
第八章 免职、辞职、降职
第二十八条 学院副科级以上干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）出国或离职学习时间超过1年者；
（二）因健康原因不能坚持正常工作1年以上者；
（三）无故离岗1个月者；
（四）达到任职年龄界限或已到退休年龄者；
（五）调离学院者；
（六）职务调整者；
（七）不服从组织调动者；
（八）因工作需要或者其他原因，应当免去现职者。
第二十九条 实行副科级以上干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职与责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。
第三十条 自愿辞职。必须写出书面申请，自递交申请三个月之内由党委研究审批答复，未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，应给予纪律处分。
第三十一条 引咎辞职。副科级以上干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。
第三十二条 责令辞职。党委根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合任现职的，通过一定程序责令其辞去现任职务；对不辞职的，予以免去现职。
第三十三条 引咎辞职、责令辞职的副科级以上干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任副科级以上干部，但因严重违纪被免职或降职的除外。
第九章 纪律与监督
第三十四条 学院各级领导干部要带头严格执行下列干部选拔任用纪律：
（一）不搞封官许愿，不搞个人决定干部任免；
（二）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员；
（三）不准在干部选拔任用和选举工作中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。
（四）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
第三十五条 学院纪委按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
第十章 附 则
第三十六条 本规定自公布之日起实行。如与上级现行规定有相悖之处，按上级规定执行。学院原有相关规定同时废止。
