为理顺兼职教师审批、聘用程序，规范对兼职教师的聘用、管理与考核，确保教育、教学质量，就《湖北生物科技职业学院兼职教师管理办法》（鄂生科院字[2008]26号）补充规定如下：
一、关于兼职教师的范围
确因教学工作需要，除按原规定执行外，还可按考核聘任程序，聘用一定数量的在读硕士、博士研究生，作为兼课教师，补充到外聘教师的队伍中，但必须是二、三年级研究生（须提供所在学校研究生院的证明），原则上不得从事专业核心课程教学。
二、关于兼职教师（含兼课教师，下同）的管理
1、各系部、教务处、督导室要加强对兼职教师教学的督导、检查与评估。坚决杜绝缺课、迟到、早退、随意调换课现象，如有违反，可视为教学事故（教学事故的认定以学院教务处相关文件为准），学院将扣发课酬或辞退：
（1）发生三级教学事故的扣除当年报酬的10％；
（2）发生二级教学事故的扣除当年报酬的20％；
（3）发生一级教学事故的予以解聘，扣除已产生劳动报酬的30％。
对工作表现突出兼职教师将给予表扬和奖励。对兼职教师中教学效果好、表现优秀，所学专业又是学院重点和骨干专业的研究生（三年级），经本人申请，学院研究，可采取人事托管（或人事代理）的形式，直接聘入学院专职教师队伍中。为了稳定兼职教师队伍，对于能胜任学院教学工作，且能长期（一年以上）稳定在我院兼课的教师，第二年课酬可适当增加（≤5元/每学时）。
2、每学期末，各系部对本学期聘请的兼职教师写出评估意见，同时将下学期拟聘兼职教师资料（学历学位、职称等相关证明复印件，并提交证书原件以供验核）及本部门的考核聘用意见等材料，送教务处、人事处审核，经主管院长批准，方可聘用，并认真填写《----学年度系（部）外聘兼职教师信息》，交人事处存档。
3、各系部应统筹调配教师解决课程教学问题，人均教学工作量严重不足的（低于6学时/周），不得聘用兼职教师。
4、所聘兼职教师，由人事处办理有关聘用手续，纳入我院兼职教师队伍管理，建立兼职教师信息库。
三、关于兼职教师课酬的发放
1、凡聘用的兼职教师必须签订《兼职教师劳务协议书》。协议书上须注明兼职教师的授课课程、课酬标准、职称（学历）等。
2、兼职教师课酬由教务处根据核定学时及《兼职教师劳务协议书》注明的课酬标准统一造表，人事处审核后，由分管院长、分管财务院长签发。兼职教师签字后由院财务处直接打入其个人帐户。
3、有下列情况之一者，学院将不支付酬金：
（1）未按规定程序办理招聘手续；
（2）聘用不符合聘任条件的人员；
（3）未及时签订《兼职教师劳务协议书》。
4、兼职教师课酬发放按下列标准执行：
（1）初级职称（含在读硕士研究生）：40元/学时；
（2）中级职称（含硕士研究生毕业两年以上、在读博士研究生、技师）：50元/学时；
（3）副高级职称（含高级技师）：60元/学时；
（4）正高级职称：80元/学时。
（5）对于企业能工巧匠且有一定行业影响力，但确因客观原因未评职称（技术等级）的兼职教师，由教务处认定、人事处审核、分管院长审批后，可按副高职称给予课酬。
四、本补充规定由人事处、教务处负责解释。自颁布之日起实行。
二〇一二年三月二十三日
